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【兒權觀點】青少年打工風險多求職前加強勞動知識有助自我保護

2025.07.02

每到暑假許多學生開始尋找打工機會，除了賺取零用錢之外，也希望累積社會經驗。勞動部公布2024年工讀生與部分工時的勞檢結果，共有448家違法，違法率達24.89%，其中多為未依法給付休息日出勤工資、國定假日出勤工資未加倍發給。即使是看似合法的打工，也可能存在侵害勞動權益的情況。

除了雇主違規之外，近來詐騙陷阱也瞄準青少年族群。知名社群平台彙整資料庫和警政署案例，整理出五大最常見的求職詐騙話術，提醒欲打工的年輕人提高警覺，包含「會打字就能月入十萬、可兼職、高獲利、遠端彈性」、「免經驗免面試，立即錄取」、「包吃包住包機票」、「日領現金」、「先交保證金，坐滿一個月返還、先付培訓費，薪水更高」。

上個月就曾發生一起真實案例，一名十七歲少女在求職過程中交出個人資料和提款卡等物品，莫名背上10萬元債務，少女擔心被家人責罵而不敢說。自行上網找打工機會藉此還錢，卻遭人誘騙聲稱「如果想賺錢快一點，可以考慮下海」。被債務逼得走投無路之下，只好答應。

兒盟2025年調查發現高達34.4%的高中職生有打工經驗，其中高職生及17歲青少年比例最高，此外將近一半的人未簽勞動契約，更有逾兩成未投保勞健保，揭示未成年打工者的權益保障嚴重不足。更令人憂心的是，16.9%曾遭遇加班無薪、職場霸凌等權益侵害，甚至有5.8%青少年曾遇過打工陷阱，其中四分之一的青少年會受到高薪誘惑而去嘗試可疑打工。

初入職場的青少年，對於勞動知識的認知明顯不足，調查顯示受訪青少年勞動知識5題平均只答對3題，其中「最低合法工作年齡」的答對率僅44.1%。然而值得注意的是，薪水較低的青少年在勞動法規的正確答題率明顯偏低。他們不僅面臨經濟上的弱勢，也因資訊不足而無法辨識或主張自身權益，形成「低薪與知識落差交織的雙重剝削困境」。

青少年初入職場，可能會因為勞動保障不足、缺乏勞動知識和警覺，而誤入打工詐騙，或是遭雇主剝削。面對這些潛在風險，家長和學校的角色至關重要，應主動了解青少年的打工內容與工作環境，在求職前提供青少年更多防詐知能，協助青少年建立正確的勞動觀念、辨識職場陷阱與不合理待遇，並學習如何在遇到困難時勇敢求助保護自己。

新聞連結

打工詐騙話術曝光！「立刻錄取、包機票」成陷阱這3字最難察覺

https://www.nownews.com/news/6698668

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https://www.taisounds.com/news/content/96/187924

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