【兒權觀點】看見育兒家長的壓力 盼職場、社會更友善
2023.03.09
在婦女節前夕104人力銀行發表調查，女性自評壓力0分是完全沒壓力、10分是壓力極大。調查發現身心壓力最大的2個族群，分別是有未滿12歲小孩女性壓力6.3分、30歲至39歲女性壓力6.1分，高於企業評比的4.9分。進一步發現，女性在職涯上會遭遇3大瓶頸，55％為工作家庭兩頭燒、54％為因生育中斷職涯、48％為中斷職涯重返職場出現專業斷層。
身心壓力最大的是育有未滿12歲子女的女性，確實，當家庭有小孩後便會開始有照顧孩子和職場工作蠟燭多頭燒的困境，而這些困境同樣發生在男性身上，兒盟2022年「育兒期待與實況焦點團體報告」發現職場爸媽除了在職場上仍面臨「工時給假不彈性」、「職場支持不給力」及「雇主態度不友善」的困境之外。社會氛圍與硬體設施不友善，也讓家長帶孩子出門時要承擔異樣眼光和壓力，像是親子車廂一票難求、餐廳廁所或公共空間男廁沒有尿布台、親子停車位被占用、上下車空間太窄、缺乏幼兒活動的公共場館等問題。甚至帶孩子外出用餐，孩子一時哭鬧，家長往往需要同時處理孩子，以及回應路人的抱怨指責，處境十分困難。
父母的壓力，是多重因素的疊加，政府除了靠發錢補貼減輕經濟負擔之外，在工作上期盼職場提供相對友善的育兒支持措施，讓父母在育兒同時也能兼顧個人的職涯發展，除此之外，如同一句俗語：養一個孩子需要全村的力量，期待社會也能多給予他們包容和善意。
新聞連結：
職場女性壓力被低估！ 2大壓力來源比例過半數
https://finance.ettoday.net/news/2453872
延伸閱讀：
「聽爸媽的話──共創友善育兒環境」座談，兒福聯盟x親子天下提出三點呼籲