營造友善的育兒職場環境是鼓勵生育的重要配套之一，然而，現實環境似乎仍有進步的空間，從報導中可知，台灣父母照顧幼兒所面臨的困境如下：首先是照顧幼兒本身的壓力：有3歲以下幼兒的父母，高達九成「因育兒或照顧家人感到身心俱疲」。其次是請育嬰假上遭遇的阻礙：儘管政府提高了育嬰津貼的薪資替代率，將津貼給付從投保薪資的六成增至八成，且男性申請比例增加，但勞動部的統計則顯示：有16.5%的企業不同意讓員工請育嬰假，這恐怕已違反性別平等工作法。報導歸結民間倡議者和學者的看法，認為部分企業將應負擔的人事成本，用程序、升遷、人情的阻礙，將成本和心理壓力轉嫁到勞工身上，背後的深層原因是壓縮人力成本的「貪婪工作」，將多人的工作壓縮在最少的人力身上，這個做法已是常態化。

兒福聯盟2020年的「台灣男性育兒態度及現況調查報告」也觀察到類似現象。調查發現：逾八成爸爸沒有申請過育嬰留職停薪、近三成甚至沒有請陪產假。沒有申請這些職場育兒支持措施的原因依序是：經濟壓力(37.3%)、擔心影響升遷(32.6%)、公司為提供(21.8%)、擔心無法回復原職(18.8%)、擔心雇主或同事的壓力(14.9%)。這些因素成為男性家長請育嬰假的阻礙。

報導最後提出未來職場育嬰假的發展想像，如：育嬰假彈性化，將長達數個月的育嬰假拆分為單日或小時為單位，以因應臨時的育兒需求。不過回到報導一開始所點出的台灣父母請育嬰假的困境，如果有彈性且支持育兒的育嬰假政策，卻在執行面上存在各種行政流程、企業潛規則、勞工心理壓力…等有形和無形的障礙，恐怕讓育嬰假政策的美意大打折扣，也讓請育嬰假的男女比例持續失衡。台灣的企業可能要思考，若不重視員工工作與生活平衡，可能反而留不住優秀人才；勞動主管機關也應積極查察企業違法不提供勞工育嬰假的情形，避免育嬰假「看得到卻吃不到」的情形。

• 新聞連結

請個育嬰假感覺對不起公司？九成新手爸媽坦言「身心俱疲」

https://www.thenewslens.com/article/251243

勞動部：育嬰留停津貼擬增至7個月 彈性育嬰假盼更彈性

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2240654

• 延伸閱讀

兒盟2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告

https://www.children.org.tw/publication_research/research_report/340